结论：单位要求工伤员工自行联系保险公司处理理赔事宜，通常不合理且可能违反法律规定，员工有权拒绝并要求单位履行法定责任。 以下从法律责任、操作流程、维权建议三个角度展开分析：

1. 法律责任角度：单位是工伤保险责任主体，不得推诿

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。此外，根据《社会保险法》第四十一条，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助等）均由单位全额承担。
关键点：无论单位是否参保，员工均无需自行联系保险公司——参保的由社保部门处理，未参保的由单位直接赔偿。单位要求员工联系保险公司，本质是试图转移法定责任。

2. 操作流程角度：保险公司理赔需以工伤认定为前提

工伤保险理赔需经过工伤认定→劳动能力鉴定→待遇核算的法定程序，且需提交单位盖章的工伤认定申请表、劳动合同、医疗证明等材料。若单位未申请工伤认定，保险公司可能以“缺乏工伤认定结论”为由拒赔。
常见风险：若员工自行联系保险公司，可能因材料不全或程序错误导致理赔失败，最终仍需单位配合，但此时单位可能已拖延或拒绝配合，增加维权成本。

3. 维权建议：员工应如何应对？

• 第一步：明确拒绝单位要求
  告知单位：“根据《工伤保险条例》，工伤认定和理赔是单位的法定义务，我无需自行联系保险公司。请单位在30日内为我申请工伤认定，否则我将自行申请并追究单位责任。”

• 第二步：自行申请工伤认定（若单位不配合）
  携带劳动合同、医疗记录、事故证明等材料，向单位所在地的社保部门提交工伤认定申请。认定结论出具后，社保部门会直接与单位或保险公司对接理赔事宜。

• 第三步：投诉或诉讼（若单位拒赔）
  若单位未参保或拒赔，可向劳动监察大队投诉（要求单位补缴社保或赔偿），或申请劳动仲裁（主张工伤待遇赔偿）。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

总结：单位要求员工自行联系保险公司，既不符合法定程序，也可能损害员工权益。员工应坚持要求单位履行法定义务，必要时通过法律途径维权。如有具体案件细节（如单位是否参保、是否已申请工伤认定等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。