关于“停薪留职是否有工资”的问题，结论是：停薪留职期间，员工通常不享有原工资待遇，但具体是否发放工资及发放标准，需依据停薪留职协议的约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、停薪留职协议的约定

停薪留职通常涉及员工与公司之间的协商，并会签订停薪留职协议。该协议是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。因此，协议中是否约定发放工资及发放标准，是判断停薪留职期间是否有工资的关键。

• 如果协议中明确约定了停薪留职期间不发放工资，那么员工在此期间通常不会获得工资。
• 如果协议中约定了发放一定比例的工资或生活费，那么员工有权按照协议约定获得相应金额。

二、公司规章制度

除了停薪留职协议外，公司的规章制度也可能对停薪留职期间的工资待遇作出规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定将作为判断停薪留职期间是否有工资的依据。

• 例如，某些公司可能规定，停薪留职期间员工不享受原工资待遇，但公司会为其缴纳社会保险等。
• 也有些公司可能规定，停薪留职期间员工可以获得一定比例的工资或生活费。

三、相关法律法规

在判断停薪留职期间是否有工资时，还需要考虑相关法律法规的规定。虽然我国现行法律法规并未对停薪留职期间的工资待遇作出统一规定，但某些地方性法规或部门规章可能对此有所涉及。

• 例如，某些地方可能规定，停薪留职期间员工应享受一定比例的最低工资标准或生活费。
• 此外，如果停薪留职是由于公司原因导致的（如公司停产、歇业等），那么根据相关法律法规，公司可能需要支付员工一定的生活费或经济补偿。

四、特殊情况下的工资待遇

在某些特殊情况下，停薪留职期间的工资待遇可能受到特殊保护。例如，如果员工因工伤或职业病需要停薪留职治疗，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在治疗期间应享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。

• 工伤医疗待遇包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
• 停工留薪期待遇则是指员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议与提醒

1. 签订停薪留职协议时，务必明确约定工资待遇。这有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。
2. 了解公司规章制度和相关法律法规。在签订停薪留职协议前，员工应了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
3. 如有疑问或纠纷，及时咨询专业律师。停薪留职期间的工资待遇问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定，如有疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。