您好，关于承揽关系成立的要件，这是一个涉及法律专业领域的问题，我将结合相关法律知识和案例为您详细解答。
首先，承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，并交付工作成果，定作人则支付相应报酬的一种法律关系。要判断一个关系是否构成承揽关系，我们需要从以下几个方面来考量：
承揽人的独立性：
- 承揽人在完成工作时应具有相对的独立性。这意味着承揽人应自行决定工作的方式、方法，并承担完成工作的风险。在承揽关系中，定作人通常不会对承揽人的具体工作过程进行过多的干预或指挥。
工作成果的交付：
- 承揽关系的核心在于工作成果的交付。承揽人必须按照定作人的要求完成工作，并交付符合约定质量标准的工作成果。这是承揽关系与劳务关系的一个重要区别，因为劳务关系更侧重于劳务的提供过程，而非工作成果的交付。
报酬的支付：
- 在承揽关系中，定作人支付报酬是基于承揽人交付的工作成果。这种报酬支付方式与劳务关系中的按时间或工作量支付报酬有所不同。承揽关系的报酬通常与工作成果的质量、数量或价值直接相关。
双方的法律地位：
- 在承揽关系中，定作人和承揽人通常处于平等的法律地位。他们之间不存在明显的管理与监督的从属关系，这与劳务关系中雇员接受雇主的管理、指挥等情形形成鲜明对比。
合同的具体约定：
- 承揽关系的成立还需要基于双方的具体约定。这些约定可能包括工作的内容、质量标准、交付时间、报酬支付方式等。这些约定是判断承揽关系是否成立的重要依据。
结合案例分析：
以您提供的案例为例，宋某与工贸公司之间的关系更符合劳务关系的特征，而非承揽关系。因为宋某在起吊吊管机大臂的过程中，接受了工贸公司的指示和安排，并需要与其他工人相互配合完成工作。这表明宋某在工作过程中并不具有完全的独立性，而是受到了工贸公司的管理和监督。此外，宋某的报酬也是基于其提供的劳务过程，而非工作成果的交付。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条的规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。”这一规定明确了承揽关系的基本特征。
综上所述，承揽关系成立的要件包括承揽人的独立性、工作成果的交付、报酬的支付、双方的法律地位以及合同的具体约定。在判断一个关系是否构成承揽关系时，我们需要综合考虑这些因素，并结合具体的法律事实和证据进行分析。希望这个解答能够帮助您更好地理解承揽关系的成立要件。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。