在解答您关于承揽关系几要素的问题时，我们可以从多个角度来详细剖析承揽关系的核心特征。以下是对承揽关系几要素的清晰、详细且深入的解答：
一、承揽关系的定义与核心目的
承揽关系，本质上是一种合同关系，其中一方（承揽人）承诺完成特定的工作或任务，并交付符合约定标准的工作成果，而另一方（定作人）则承诺支付相应的报酬。这种关系的核心目的在于完成并交付特定的工作成果，而非仅仅提供劳务本身。
二、承揽关系的几要素
工作成果的特定性：
- 承揽关系中，承揽人需要完成的工作成果必须是特定的、明确的，且能够满足定作人的特定需求。这种特定性可能体现在工作成果的形状、尺寸、质量、功能等多个方面。
承揽人的独立性：
- 承揽人在完成工作过程中具有相对独立性，不受定作人的直接控制、指挥和监督。承揽人可以自主决定工作方式、方法、时间等，只要能够按时交付符合约定标准的工作成果即可。
报酬与工作成果的关联性：
- 在承揽关系中，报酬的支付与工作成果的完成和交付紧密相关。定作人通常会在承揽人完成并交付工作成果后，按照约定支付报酬。这种报酬支付方式与雇佣关系中按时间或工作量支付报酬的方式有显著区别。
风险承担的自负性：
- 承揽人在完成工作过程中，对第三人或自身发生的危险和意外一般由承揽人自己承担。除非定作人对承揽人的选任或指示存在过失，否则定作人通常不承担承揽人在工作过程中遭受的损害赔偿责任。
工具与设备的自备性：
- 在承揽关系中，承揽人通常需要自备完成工作所需的工具、设备等。这与雇佣关系中，雇员工作的场所、工具等由雇主提供的情况形成鲜明对比。
三、承揽关系与雇佣关系的区别
为了更好地理解承揽关系，我们还可以将其与雇佣关系进行对比：
- 合同标的不同：承揽合同以完成特定工作成果为标的，而雇佣合同则以雇员的劳务为标的。
- 双方地位不同：承揽关系中双方相对独立，无从属关系；雇佣关系中雇员需听从雇主安排，存在从属关系。
- 报酬支付方式不同：承揽合同中报酬通常在工作成果检验后一次性支付；雇佣合同中报酬则按天数或工作量在固定时间支付。
- 风险承担不同：承揽关系中风险由承揽人自负；雇佣关系中风险则由雇主承担。
四、实际案例分析
以您提供的案例为例，王某、张某、李某为A公司车间铺设自来水管，他们带着工具和所需材料去干活，干完活后材料费用平摊，工钱平分。这种合作模式更符合承揽关系的特征，因为他们是以完成铺设自来水管这一特定工作成果为目的，且在工作过程中具有相对独立性，不受A公司的直接控制、指挥和监督。同时，他们自备工具和材料，也符合承揽关系中工具与设备的自备性要素。
综上所述，承揽关系具有工作成果的特定性、承揽人的独立性、报酬与工作成果的关联性、风险承担的自负性以及工具与设备的自备性等核心要素。希望这些解答能够帮助您更深入地理解承揽关系。