退休工人可以开公司。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律资格角度
   从法律层面看，退休工人具备完全民事行为能力，且法律未对退休人员设立公司作出禁止性规定。根据《公司法》及《市场主体登记管理条例》，只要满足以下条件即可注册公司：
   

• 年满18周岁且具有民事行为能力；
  
• 无重大违法犯罪记录（如经济犯罪未过追诉期）；
  
• 符合特定行业资质要求（如金融、医疗等需前置审批的行业）。
  退休状态本身不构成限制，但需注意：若退休前为公务员或参照公务员管理的人员，需遵守《公务员法》中关于离职后从业限制的规定（如原领导职务退休后3年内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动）。

1. 社保与养老金角度
   退休工人领取养老金不影响开公司，但需注意：
   

• 养老金发放：根据《社会保险法》，养老金与是否就业无关，退休后开公司不会导致养老金停发；
  
• 社保缴纳：若退休后被返聘或重新就业，原单位无需再为其缴纳社保，但新公司若与其建立劳动关系，需按《社会保险法》缴纳工伤保险（其他险种因已退休无法重复缴纳）；
  
• 税务优化：退休金属于免税收入，但公司经营所得需按《个人所得税法》缴纳经营所得税，两者分开核算。

1. 实际经营角度
   退休工人开公司需考虑以下现实因素：
   

• 精力与健康：公司经营需投入时间精力，需评估自身身体状况；
  
• 行业选择：建议选择轻资产、低风险行业（如咨询、服务类），避免高强度体力或高风险行业；
  
• 责任承担：若注册有限责任公司，股东仅以出资额为限承担责任；但若为个体工商户或个人独资企业，需以个人财产承担无限责任。

建议：

1. 注册前可先通过“国家企业信用信息公示系统”查询行业准入要求；
   
2. 签订合同或对外担保时，明确以公司名义而非个人名义操作，避免财产混同风险；
   
3. 若涉及大额投资或复杂股权结构，建议提前制定《公司章程》并咨询专业律师。
   

如有具体行业或经营模式需要进一步分析，可直接向我提问。