病假工资发放标准并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定具体规定。以下是详细说明：

1. 法律依据的层级性
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期内的病假工资需由企业支付，但具体标准由省级政府或地方性法规细化。例如：

   • 《北京市工资支付规定》第21条：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；
   • 《上海市劳动保障监察条例》第27条：按连续工龄分档计算，最低不低于本人工资的40%；
   • 《广东省工资支付条例》第24条：不得低于当地最低工资标准的80%，且需扣除社保个人部分。

2. 计算基数的差异性
   各地对“工资基数”的定义可能不同：

   • 北京/上海：以劳动者本人正常出勤的月工资为基数；
   • 广东：以劳动合同约定的工资为基数，若未约定则按集体合同或实际支付工资的70%确定；
   • 江苏：明确排除加班工资、奖金等非固定收入，仅以基本工资为基数。

3. 特殊情形的补充规定

   • 医疗期长度：根据工龄不同，医疗期从3个月到24个月不等（如上海规定工龄10年以下为6个月，10年以上为9-24个月）；
   • 停工留薪期：工伤导致的病假需按《工伤保险条例》支付原工资福利待遇，与普通病假区分；
   • 疫情期间：部分地区（如湖北）曾出台临时政策，要求企业按合同约定支付病假工资，不得降低。

建议行动：
若您需要确认具体地区的标准，可提供所在省份或城市，我将进一步结合当地法规为您解析计算方式及维权要点。