病假工资原则上按照不低于当地最低工资标准的80%执行，但具体标准可能因地区、单位规定及劳动合同约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活需求的基本原则。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能根据当地的经济状况、生活成本等因素，对病假工资的具体标准有所调整。例如，一些经济发达地区可能会设定更高的病假工资标准。

3. 单位规定与劳动合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部规章制度以及劳动合同中也可能对病假工资有具体约定。如果这些约定高于法律法规规定的标准，那么应按照约定执行；如果低于法律法规规定的标准，则这些约定可能无效，仍应按照法律法规的标准执行。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内的，企业可能按一定比例支付病假工资；医疗期超过6个月的，可能由劳动保险基金支付疾病救济费等。这些具体比例和支付方式也可能因地区和单位而有所不同。

建议：

• 如果你对病假工资的具体标准有疑问，建议首先查阅你所在地区的相关法律法规以及单位内部规章制度。
• 如果劳动合同中有关于病假工资的约定，也应仔细阅读并了解相关内容。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。