您好，关于您提出的“签完三方协议还算是应届生吗，对考公、找工作有什么影响”的问题，我将为您详细解答。

一、签完三方协议是否还算应届生

首先，我们需要明确应届生的身份界定。应届生通常分为两类：一是当年应届生，即即将毕业但尚未获取毕业证书的学生，无论是否签署三方协议，均属于当年度应届生范畴；二是择业期内应届生，已取得毕业证书且处于择业期内（一般为2年，个别省份延长至3年），需同时满足无实际就业单位、无社保缴纳记录、档案留存状态等条件。

对于三方协议的影响，关键在于您是否已经正式入职并缴纳了社保。如果毕业前签订了三方协议，但未正式入职（未使用报到证、派遣证办理入职手续），且单位未缴纳社保，那么您仍然保留当年度应届生身份，可以正常报考公务员。同样，在择业期内签订三方协议，如果未签订劳动合同且无社保缴纳记录，也有可能保留应届生身份。

然而，一旦用人单位为您缴纳了职工社保，即便仅签订了三方协议，也将被认定为已落实工作，从而失去应届生身份。此外，超过规定的择业期，无论是否签订三方协议，都不再具备应届生身份资格。

二、对考公的影响

1. 岗位条件限制：部分公务员岗位明确标注“仅限当年应届毕业生”，这种情况下，择业期内未就业人员无法报考。但如果岗位要求为“应届高校毕业生”，则符合条件的择业期内未就业人员可以报考。

2. 资格审查重点：招考单位在资格审查时，通常会通过社保缴费记录来核实您的就业情况。部分单位可能还要求提供档案留存证明材料。因此，如果您在签订三方协议后未缴纳社保且档案留存状态符合要求，那么您的应届生身份将不受影响。

三、对找工作的影响

1. 就业意向与正式合同的区别：三方协议只是就业意向书，不是正式劳动合同。它主要用于确定毕业生的就业去向，并保护未毕业的大学生的权益。因此，签订三方协议并不意味着您已经失去了寻找其他工作的机会。

2. 毁约与违约责任：虽然三方协议具有法律效力，但如果您在签订后想要毁约，通常需要支付一定的违约金。不过，如果您是因为继续攻读学位、考取公务员、入伍参军等原因需要解除协议，那么可以凭相关证明办理无责解除。

3. 对未来就业的影响：签订三方协议本身并不会对您的未来就业产生负面影响。但是，如果您在签订后随意毁约或不履行协议内容，可能会影响您的个人信誉和未来就业机会。

总结与建议：

• 签订三方协议并不意味着您失去了应届生身份，关键在于您是否已经正式入职并缴纳了社保。
• 在考公时，请仔细阅读岗位条件限制和资格审查要求，确保自己符合报考条件。
• 在找工作时，请认真考虑自己的职业规划和发展方向，谨慎签订三方协议，并尽可能履行协议内容。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。