您好，关于您提出的“签完三方协议还算是应届生吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，三方协议并不等同于劳动合同。三方协议主要是毕业生、用人单位和学校三方之间，为了明确毕业生就业工作中的权利和义务而签订的书面协议。它并不涉及劳动关系的建立，也不涉及社保的缴纳等事宜。

对于应届生身份的认定，主要依据的是人力资源和社会保障部、教育部、国家公务员局等相关部门的招录规定。一般来说，国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，部分地区可能延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可以按应届高校毕业生对待。

具体到您的情况，如果您只是签订了三方协议，但并未实际入职，也没有缴纳社保，那么您的应届生身份通常是不会受到影响的。因为此时您并未与用人单位建立正式的劳动关系，也没有享受用人单位提供的社保等福利待遇。

然而，也需要注意到，不同单位在招聘时可能对应届生身份有不同的界定标准。有些单位可能明确要求“未签订任何就业协议”，因此在报名前，您务必仔细阅读该单位的招聘公告和报考指南，以确保自己符合报考条件。

此外，还需要提醒您的是，应届生身份的政策可能会有所调整，因此请务必以当年发布的官方招考公告、招考指南为准。如果您在准备考公考编或者求职过程中遇到任何疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。