在和公司就开车出事故且流程走完后进行谈话时，可以从以下几个核心要点入手，以下是具体建议：

1. 谈话前的准备

   • 整理相关材料：将事故处理过程中的所有文件，如事故认定书、保险理赔单据、维修发票、医疗费用单据（如果有人员受伤）等整理齐全。这些材料是证明事故处理情况和费用支出的重要依据，在谈话中可能会被要求出示或作为讨论的基础。
   • 明确自身诉求：思考你希望通过这次谈话达到什么目的。例如，如果是公司车辆且保险理赔后仍有部分费用需要公司承担，要明确具体金额和理由；如果是事故导致你身体受伤，涉及工伤赔偿等问题，要清楚相关法律法规规定的赔偿项目和标准。
   • 了解公司政策：回顾公司的车辆使用管理制度、事故处理流程以及相关的赔偿规定等。了解公司在类似情况下的通常做法，以便在谈话中能够有针对性地提出自己的观点和要求。

2. 谈话中的沟通技巧

   • 选择合适的时机和方式：尽量选择公司领导或相关负责人相对空闲、心情较好的时候进行谈话，避免在他们忙碌或情绪不佳时提出重要问题。谈话方式可以根据公司文化和领导偏好选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通。如果问题比较复杂或涉及金额较大，建议选择面对面沟通，以便更好地解释和交流。
   • 清晰陈述事实：在谈话开始时，简要而清晰地陈述事故的基本情况，包括事故发生的时间、地点、经过、责任认定等。让公司领导或相关负责人对事故有一个全面的了解，避免模糊或夸大事实。
   • 说明处理流程和结果：详细介绍事故发生后你所采取的处理措施，如及时报警、联系保险公司、送医救治等，以及目前事故的处理结果，如保险理赔情况、车辆维修情况等。强调你已经按照公司规定的流程和要求完成了各项处理工作。
   • 提出合理诉求：根据你的自身诉求和公司政策，向公司提出合理的请求。例如，如果事故是由于工作原因导致的，且符合工伤认定条件，可以要求公司协助办理工伤认定和赔偿手续；如果公司车辆保险不足以覆盖全部损失，可以要求公司承担剩余部分的合理费用。在提出诉求时，要提供充分的依据和理由，如相关法律法规、公司制度、事故责任认定等。
   • 倾听公司意见：在提出自己的观点和诉求后，要认真倾听公司的意见和反馈。了解公司对事故的看法和处理意见，是否存在不同的理解或考虑因素。如果公司提出异议或拒绝你的诉求，要耐心听取他们的理由，并尝试进行沟通和协商。
   • 寻求共识和解决方案：在沟通的过程中，要以解决问题为导向，积极寻求双方的共识和可行的解决方案。如果公司的意见与你的诉求存在一定差距，可以尝试提出一些折中的方案，如分期支付赔偿费用、共同承担部分损失等，以促成问题的解决。

3. 谈话后的跟进

   • 确认谈话结果：谈话结束后，要及时与公司确认谈话达成的共识和解决方案。可以通过书面形式，如邮件或备忘录，将谈话的主要内容和达成的协议进行记录和确认，避免日后出现误解或纠纷。
   • 按照协议执行：如果双方达成了具体的协议，要按照协议的要求及时履行自己的义务。同时，也要监督公司履行其承诺，确保问题得到妥善解决。
   • 保留相关证据：在整个谈话和后续处理过程中，要注意保留相关的证据，如谈话记录、邮件往来、协议文件等。这些证据在日后可能出现的纠纷中可以起到重要的作用，保护你的合法权益。

如果在谈话过程中遇到任何法律问题或不确定的情况，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。