息访协议书在本单位签署是否生效，需结合具体情况判断，但一般而言，只要协议内容合法、双方意思表示真实且不违反法律强制性规定，在本单位签署的息访协议书是有效的。以下从不同角度进行分析：

1. 协议生效的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为（包括签订协议）要生效，需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗等条件。息访协议书作为双方协商一致达成的民事协议，同样需要满足这些条件才能生效。

2. 签署地点对协议效力的影响：

   • 签署地点（如本单位）本身并不直接影响协议的效力。关键在于协议的内容是否合法、双方是否自愿签署、是否存在欺诈或胁迫等情形。只要这些条件满足，无论协议是在本单位、对方单位还是其他中立地点签署，都不影响其法律效力。

3. 息访协议书的特殊考量：

   • 息访协议书通常涉及信访事项的解决和双方权利义务的约定。在签署时，应特别注意协议内容是否明确、具体，是否涵盖了双方关心的所有问题，以及是否存在模糊或歧义的条款。此外，协议中应明确约定违约责任和争议解决方式，以便在出现争议时能够及时、有效地解决。

4. 实务建议：

   • 在签署息访协议书前，建议双方充分沟通、协商，确保协议内容符合双方的真实意愿和利益。
   • 协议签署后，双方应严格按照协议约定履行各自的义务，避免出现违约行为。
   • 如在履行过程中出现争议或问题，应及时通过协商、调解或诉讼等方式解决，以维护双方的合法权益。

总结来说，息访协议书在本单位签署是否生效，主要取决于协议内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反法律强制性规定。只要这些条件满足，无论签署地点如何，都不影响协议的效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。