针对您提出的“欠钱不还也不去上班怎么办”的问题，这实际上涉及了两个不同的法律关系：一是债务债权关系，二是劳动关系。我将分别就这两个方面为您详细解答。
一、债务债权关系（欠钱不还）
协商与沟通：
- 首先，我建议您尝试与债务人进行友好协商，了解其不还款的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的还款计划。
发送催款通知：
- 如果协商无果，您可以向债务人发送正式的催款通知，明确要求其在一定期限内还款，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。
法律途径：
- 若债务人仍拒不还款，您可以考虑通过法律途径解决。具体来说，您可以向法院提起民事诉讼，要求债务人偿还欠款及可能的利息和违约金。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明债务关系的存在，如借条、转账记录、聊天记录等。
- 如果法院判决债务人还款，而债务人仍不履行，您可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖债务人的财产等。
二、劳动关系（不去上班）
了解原因：
- 如果债务人同时也是您的员工，且不去上班，您首先需要了解其不去上班的具体原因。可能是个人原因、健康问题或是对工作不满等。
内部沟通：
- 尝试与员工进行内部沟通，了解其需求和问题，并尝试解决。如果员工有合理的理由，如健康问题，您可以考虑给予一定的宽限期或调整工作安排。
规章制度：
- 检查公司的规章制度，了解对于员工旷工的处理规定。如果员工无正当理由旷工，且违反了公司的规章制度，您可以根据规定进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但请注意，在解除劳动合同前，您需要确保已经履行了法定的程序，如提前通知、听取员工意见等，以避免法律风险。
法律途径（如涉及违法解除）：
- 如果员工认为您的处理决定违法，并提起了劳动仲裁或诉讼，您需要积极应对，提供充分的证据证明您的处理决定是合法合理的。
- 在劳动纠纷中，法院或仲裁机构会综合考虑双方的证据和情况，作出公正的裁决。
综合建议：
- 对于欠钱不还的问题，我建议您先尝试协商和沟通，如果无果则考虑法律途径。
- 对于员工不去上班的问题，我建议您先了解原因并进行内部沟通，如果员工无正当理由旷工且违反了公司规章制度，您可以根据规定进行处理，但需确保处理决定的合法性和合理性。
- 在处理这两个问题时，您都需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。