关于第三方派遣合同工事假多少天可以开除工人的问题，并没有一个固定的天数标准。这主要取决于劳动合同中的具体约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了事假的天数限制以及超过该天数后用人单位可以解除劳动合同的条款，那么用人单位在劳动者超过约定事假天数时，有权依据合同约定解除劳动合同。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和管理劳动关系。这些规章制度中可能包含关于事假的规定，如事假的申请流程、事假的天数限制以及超过限制后的处理措施等。如果劳动者的行为违反了这些规章制度，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。在劳动者因事假未到岗的情况下，用人单位不能直接解除劳动合同，除非劳动者的事假行为构成了严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形。此外，如果劳动者的事假是由于不可抗力或紧急情况导致的，用人单位在解除劳动合同时也需要更加谨慎。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确事假的天数限制以及超过限制后的处理措施，并确保这些规定合法、合理且经过民主程序制定并公示。
   • 在劳动者申请事假时，用人单位应要求劳动者提供合理的理由和证明材料，并根据实际情况进行审批。
   • 如果劳动者的事假行为确实违反了规章制度或劳动合同约定，用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等，以避免法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同条款违反了法律法规的规定，这些条款可能被认定为无效，用人单位因此可能面临法律责任。

总结与建议：

• 对于第三方派遣合同工事假多少天可以开除工人的问题，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
• 用人单位在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑实际情况和法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性。
• 在处理劳动者事假问题时，用人单位应遵循法定程序和规章制度的要求，避免法律风险。
• 如果您或您的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。