核心前提：监理在工地受伤后拒绝离开现场，可能涉及工伤认定、责任划分及现场管理问题。需结合法律程序与实务操作综合处理。

1. 法律义务与现场管理角度
   根据《安全生产法》及《建设工程安全生产管理条例》，施工单位有义务保障现场人员安全，并在事故发生后立即启动应急预案。若监理受伤后拒绝离开，可能影响救援或调查工作，此时：

   • 施工单位应优先确保监理接受医疗救治，同时通过书面形式（如《现场处置记录》）要求其配合撤离，避免二次伤害；
     
   • 监理单位需履行对员工的健康管理职责，可指派专人陪同监理就医并协调后续事宜，而非强制驱离。
     

2. 工伤认定与责任划分角度
   监理受伤若符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，应认定为工伤。此时：

   • 施工单位需在30日内向社保部门申报工伤，若未申报，监理或其近亲属可在1年内自行申报；
     
   • 监理单位需配合提供劳动关系证明、事故报告等材料，若因未缴纳工伤保险导致无法理赔，需由监理单位承担全部赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。
     

3. 争议解决与强制措施角度
   若监理因赔偿问题拒绝撤离现场，可能构成扰乱单位秩序（依据《治安管理处罚法》第23条），施工单位可：

   • 报警处理：由公安机关介入调解或采取强制措施；
     
   • 协商解决：通过书面协议明确赔偿方案及撤离时间，避免矛盾升级；
     
   • 法律途径：若协商无果，可向法院申请“排除妨碍”诉前禁令，要求监理立即撤离。
     

实务建议：

• 施工单位应保留现场照片、监控录像、医疗记录等证据，以备后续责任认定；
  
• 监理单位需及时与施工单位沟通，明确工伤处理流程，避免因程序延误引发纠纷；
  
• 若涉及第三方责任（如设备故障导致受伤），可追加设备供应商为共同被告，扩大赔偿来源。
  

如有进一步细节（如受伤原因、合同关系等），可提供更多信息以便针对性分析。