未签订书面劳动合同，用人单位需从用工次月起向劳动者支付双倍工资差额，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款。以下从法律适用、赔偿计算、例外情形三个角度展开说明：

1. 法律适用与赔偿规则

根据《劳动合同法》第八十二条：

• 核心义务：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为赔偿）。
• 计算基数：双倍工资差额以劳动者当月应得工资为标准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不含加班费）。
• 最长时限：赔偿期限自用工满1个月的次日起算，至补签劳动合同前一日或用工满1年的前一日止，但累计不超过11个月（例如：用工满1年后仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，赔偿终止）。

2. 赔偿计算的实践要点

• 时效限制：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（如用工满1年后未签合同，需在用工满2年前提出仲裁，否则可能丧失胜诉权）。
• 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等），用人单位主张已签合同的需承担举证责任（如合同文本、签字鉴定等）。
• 特殊情形：若因劳动者原因（如拒绝签合同）导致未签订，用人单位需提供证据（如书面通知、录音录像等），否则仍需承担赔偿责任。

3. 例外情形与风险提示

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）可不签订书面合同，无需支付双倍工资。
• 已签电子合同：若通过电子方式签订劳动合同且符合《电子签名法》要求（如可靠电子签名、合同内容未篡改），视为有效书面合同。
• 补签合同效力：若用人单位在用工1年内补签劳动合同且将日期倒签至用工之日，劳动者主张双倍工资可能不被支持（需结合具体证据判断）。

建议：若您遇到未签合同的情况，可先收集劳动关系证据（如工资流水、工作记录等），再根据用工时长计算赔偿金额，并及时申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。