结论：公司团建脚扭伤是否算工伤，需根据团建活动的组织性、目的性、与工作的关联性以及员工受伤的具体情况来综合判断。若团建活动由公司组织、与工作紧密相关，且员工在活动过程中受伤，通常可认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。
详细分析：
活动的组织性与目的性：
- 若团建活动是由公司正式组织并明确要求员工参加的，无论活动是在工作日还是休息日进行，其目的通常是为了增强团队凝聚力、提升工作效率等与工作相关的目标。在此类活动中受伤，员工有可能被认定为工伤。
- 例如，公司组织的户外拓展训练、团队竞赛等活动，若员工在参与过程中脚扭伤，且该活动与工作紧密相关，那么该伤害通常可被视为工伤。
与工作的关联性：
- 团建活动的内容若与员工的工作职责或能力提升直接相关，如旨在培养团队合作和应对挑战能力的拓展训练，那么在此类活动中受伤也应被视为工伤。
- 相反，若团建活动纯粹是娱乐休闲性质，如去KTV唱歌、进行其他纯娱乐活动，且与工作无任何直接或间接联系，那么员工在此类活动中受伤则可能不被认定为工伤。
员工受伤的具体情况：
- 员工在团建活动中受伤必须是在参与活动过程中发生的，且员工本人无故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形。
- 若员工受伤是由于自身故意或重大过失导致，如故意挑衅他人引发冲突、在非规定区域进行危险探险等，即使发生在团建活动中，也可能无法被认定为工伤。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。团建活动可视为因工外出的一种形式。
- 人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动中受到事故伤害的，应视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
申请工伤认定的程序：
- 若员工认为自己在团建活动中受伤符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并由公司所在单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
- 如用人单位不申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
建议：
- 对于公司而言，在组织团建活动时，应明确活动目的、性质及与工作的关联性，并加强安全管理，确保员工安全。同时，公司应及时协助受伤员工申请工伤认定，并提供必要材料。
- 对于员工而言，在参加团建活动前，应了解清楚活动的性质和要求，遵守活动规定，注意自身安全。若发生意外伤害，应及时咨询并向我了解具体的法律意见和指导，以便维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。