结论：要求月嫂提供身份信息，在合理使用和妥善保管的前提下，对雇主而言通常是安全的，但需注意潜在风险并采取相应防范措施。以下从不同角度详细分析：
一、身份信息提供对雇主安全性的正面影响
身份核实与背景调查：
- 要求月嫂提供身份信息，如身份证复印件，有助于雇主核实其真实身份，进行基本的背景调查，如是否有犯罪记录、是否具备从事家政服务的资质等。这在一定程度上能够降低雇主面临的安全风险。
合同签订与权益保障：
- 在签订劳动合同时，明确要求月嫂提供身份信息，并将其作为合同附件，有助于确保合同的合法性和有效性。一旦发生纠纷，雇主可以凭借这些信息维护自己的合法权益。
二、身份信息提供可能带来的潜在风险及防范措施
信息泄露风险：
- 风险描述：雇主在获取月嫂身份信息后，如果保管不善或未经允许泄露给第三方，可能导致月嫂的个人隐私受到侵犯，甚至引发诈骗等安全问题。
- 防范措施：雇主应妥善保管月嫂的身份信息，避免将其泄露给无关人员。在合同中明确约定信息保密条款，规定雇主对月嫂身份信息的保密义务及违约责任。
身份信息滥用风险：
- 风险描述：虽然不常见，但理论上存在雇主利用月嫂身份信息进行非法活动的可能性，如冒用身份进行贷款、注册公司等。
- 防范措施：雇主应严格遵守法律法规，不得滥用月嫂的身份信息。在合同中明确约定身份信息的使用范围及限制，确保双方权益得到保障。
三、实际操作建议
签订书面合同：
- 雇主与月嫂之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、保密条款等。合同中应明确要求月嫂提供身份信息，并将其作为合同附件。
身份信息核实：
- 雇主在获取月嫂身份信息后，应通过合法途径进行核实，如通过公安机关查询身份信息真伪、要求月嫂提供相关资质证书等。
信息保管与使用：
- 雇主应建立完善的信息保管制度，确保月嫂身份信息的安全。在合同履行过程中，如需使用月嫂身份信息，应事先征得其同意，并明确使用范围及期限。
法律咨询与纠纷解决：
- 如在合同履行过程中发生纠纷，雇主应及时咨询专业律师，了解自己的权益及维权途径。在必要时，可以通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
总结与建议：要求月嫂提供身份信息在合理使用和妥善保管的前提下对雇主是安全的，但需注意潜在风险并采取相应防范措施。雇主应签订书面合同、核实身份信息、妥善保管与使用信息，并在发生纠纷时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。