结论：星期六加班3小时给回调休3小时是否合法，需分情况讨论。若用人单位已安排劳动者在周六加班，且后续安排了调休，但未支付加班费，且调休时间与加班时间相等，这种做法在一般情况下并不完全符合法律规定；若用人单位与劳动者协商一致，且调休安排合理，不违反法律法规的强制性规定，则可能被视为合法。以下为详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、情况分析
休息日加班与调休
- 若星期六属于劳动者的休息日，用人单位安排劳动者加班的，原则上应安排补休。若用人单位安排了调休，但调休时间与加班时间相等（即加班3小时，调休3小时），从表面上看，似乎实现了“时间上的平衡”。然而，关键在于调休是否真正补偿了劳动者因加班而牺牲的休息时间，以及是否符合法律法规的强制性规定。
- 实际上，单纯的调休时间与加班时间相等，并不等同于完全补偿了劳动者的休息权益。因为劳动者在休息日加班，往往牺牲的是与家人团聚、休闲娱乐等难以用时间衡量的权益。因此，即使调休时间与加班时间相等，用人单位仍应考虑支付一定的加班费或提供其他形式的补偿，以体现对劳动者休息权益的尊重。但严格从法律规定出发，若已安排调休，则无需支付加班费，不过这种“等时调休”的做法在实务中可能引发争议，因为它未充分考虑到劳动者的实际损失。
协商一致与合理性
- 若用人单位与劳动者就加班及调休事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且调休安排合理（如调休时间不影响劳动者的正常生活和工作），不违反法律法规的强制性规定，则这种调休方式可能被视为合法。
- 在此情况下，即使调休时间与加班时间相等，由于双方已达成一致，且调休安排合理，因此可以认为用人单位已通过调休的方式补偿了劳动者的加班时间。
三、建议
对于用人单位：
- 在安排劳动者加班时，应优先考虑支付加班费作为补偿方式。若确实需要安排调休，应确保调休时间合理且不影响劳动者的正常生活和工作。
- 与劳动者就加班及调休事宜进行充分协商，并达成一致意见，以避免后续纠纷。
对于劳动者：
- 若对用人单位的加班及调休安排有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 若认为用人单位的安排违反了法律法规的强制性规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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