结论：缓刑后未告知但实际提供了劳动，是否应获得工资，需根据具体情况判断，一般情况下，若劳动者实际提供了劳动，用人单位应当支付工资。
分析说明：
劳动关系与工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。这是劳动关系中的基本原则，也是劳动者权益的重要保障。
缓刑期间的劳动关系：
- 缓刑是刑事处罚的一种执行方式，它并不直接导致劳动关系的终止。在缓刑期间，劳动者如果仍然与用人单位保持劳动关系，并且实际提供了劳动，那么用人单位应当按照约定支付工资。
未告知缓刑情况的影响：
- 劳动者未告知用人单位其缓刑情况，并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。除非双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位能够证明劳动者的缓刑情况对其工作产生了实质性影响（如导致工作无法正常进行等），否则用人单位应当支付工资。
实际提供劳动的认定：
- 劳动者是否实际提供了劳动，是判断其是否应获得工资的关键。如果劳动者能够证明其在缓刑期间确实为用人单位提供了劳动，如通过工作记录、同事证言等方式，那么用人单位应当支付相应的工资。
特殊场景：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了劳动者在缓刑期间不得从事工作或用人单位有权解除劳动合同并不支付工资等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款的合法性和有效性。
后续行动建议：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，说明自己在缓刑期间实际提供了劳动的情况，并要求用人单位支付相应的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己实际提供了劳动。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。