针对您提出的离职扣款问题，这通常涉及到工资结算、年休假处理以及可能的额外支付情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算问题
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果您离职时单位未结算工资，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确工资结算的时间和方式。
申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
向人力资源社会保障行政部门举报投诉：您还可以向当地的人力资源社会保障行政部门举报投诉，相关部门会依法进行调查处理。
二、年休假处理问题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果您离职时当年度的年休假还没休完，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位未按照此规定处理，您同样可以通过协商、仲裁或投诉等途径维护自己的权益。
三、额外支付问题
如果用人单位选择额外支付您一个月工资来解除劳动合同，但未支付或未足额支付，根据《江苏省劳动合同条例》等相关规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。在这种情况下，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的额外工资和赔偿金。
四、其他建议
保留证据：在处理离职扣款问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，有助于您更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果您在处理离职扣款问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够帮助您解决离职扣款问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。