针对你目前欠别人工资到期但暂时没有钱支付的情况，我理解你的困境，并会从法律角度为你提供一些建议和解决方案：

1. 沟通协商：

   • 主动沟通：首先，我建议你主动与债权人（即被欠工资的员工或相关方）进行沟通，坦诚地说明你目前的经济状况和支付困难。
   • 协商延期：尝试与债权人协商一个合理的延期支付方案，比如分期支付或延期至某个具体日期支付。在协商过程中，可以强调你的支付意愿和未来的支付能力，以增加债权人的理解和信任。

2. 法律义务与责任：

   • 支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。因此，从法律角度讲，你确实需要承担支付工资的责任。
   • 违约责任：如果你未能按时支付工资，可能会面临一定的法律责任，如被要求支付滞纳金或面临劳动仲裁等。但这也取决于具体的合同条款和当地法律法规。

3. 应对措施与建议：

   • 制定还款计划：在沟通协商的基础上，制定一个切实可行的还款计划，并尽量按照计划执行。这有助于恢复债权人的信任，并减少法律纠纷的风险。
   • 寻求外部支持：如果你确实无法立即支付工资，可以考虑寻求外部支持，如向亲朋好友借款、申请银行贷款或寻求政府相关部门的帮助（如劳动保障部门）。
   • 避免逃避责任：切勿采取逃避或拒绝沟通的方式处理问题，这可能会加剧矛盾并导致更严重的法律后果。

4. 法律后果与预防：

   • 法律后果：如果你长期拖欠工资且无法与债权人达成协议，债权人可能会通过法律途径追讨欠款，如提起劳动仲裁或诉讼。这可能导致你面临法律判决、强制执行等后果。
   • 预防措施：为了避免类似情况再次发生，建议你加强财务管理和预算规划，确保有足够的资金用于支付员工工资。同时，也可以考虑与员工签订明确的劳动合同，明确工资支付方式和时间等条款。

最后，我想强调的是，虽然你目前面临经济困难，但支付员工工资是你的法律义务和责任。我建议你尽快与债权人沟通协商，并制定一个切实可行的还款计划。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供支持和建议。