公司解散在劳动法上主要满足以下条件，这些条件主要涉及到公司解散的法定情形以及解散后对员工权益的处理：
公司解散的法定情形：
- 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现：如果公司章程中明确规定了营业期限，或者规定了其他解散的条件，当这些条件满足时，公司可以解散。
- 股东会或者股东大会决议解散：公司的股东会或股东大会是公司的最高权力机构，它们有权决定公司的解散。当股东会或股东大会通过解散公司的决议时，公司可以解散。
- 因公司合并或者分立需要解散：如果公司与其他公司合并，或者公司分立成两个或两个以上的公司，那么原公司可能需要解散。
- 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销：如果公司违反了法律法规，被相关部门吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，那么公司也将面临解散。
- 人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散：当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
解散后对员工权益的处理：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司解散时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 工资和福利的支付：在公司解散前，公司应当确保员工的工资和福利得到全额支付。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险等。
- 劳动合同的终止：公司解散后，与员工的劳动合同将自动终止。但公司应当提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。
- 员工权益的保障：在公司解散过程中，公司应当确保员工的合法权益得到充分保障。如果公司未能按照法律规定处理员工权益问题，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，公司解散还需要遵循一系列的程序和规定，比如成立清算组、通知债权人、公告解散事宜等。同时，公司解散后，还需要办理相关的注销登记手续，以确保公司的法律地位得到彻底终止。
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