关于“签了合同的和没签合同的谁先离职”这一问题，其实并没有一个固定的答案，因为离职的先后顺序并不直接取决于是否签订了合同，而是受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同签订与离职的关系：

   • 签订合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、离职条件等。
   • 然而，合同签订本身并不直接决定离职的先后顺序。无论是否签订合同，劳动者和用人单位都应当遵循法律法规和合同约定来处理离职事宜。

2. 离职的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者和用人单位在特定条件下都有权提出离职。例如，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）；用人单位在符合法定情形时也可以解除劳动合同。
   • 离职的先后顺序通常取决于双方谁先提出离职申请，以及是否满足法定或约定的离职条件。

3. 未签订合同的情况：

   • 如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么劳动者仍然享有离职的权利。在这种情况下，离职的先后顺序同样取决于谁先提出离职申请以及是否满足离职条件。
   • 需要注意的是，未签订劳动合同可能给劳动者带来一定的风险，如难以证明劳动关系、难以维护自身权益等。因此，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，离职的先后顺序可能还受到公司内部规章制度、工作流程、岗位需求等多种因素的影响。例如，某些关键岗位可能需要提前较长时间通知离职，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
   • 因此，在决定离职时，劳动者应当了解并遵守用人单位的相关规定和流程，以确保离职过程的顺利进行。

建议：

• 无论是否签订合同，劳动者在离职前都应当仔细阅读劳动合同或相关规章制度中的离职条款，了解自己的权利和义务。
• 如果打算离职，建议提前与用人单位进行沟通，明确离职时间和交接事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

总结：离职的先后顺序并不直接取决于是否签订了合同，而是受到法律法规、合同约定、公司内部规章制度以及实际操作中的多种因素的影响。因此，在决定离职时，劳动者应当综合考虑各种因素并做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。