当公司换老板时，员工通常不需要签订离职合同，而是应当关注与新老板或新公司管理层签订的劳动合同或相关协议。以下是详细分析：

1. 劳动合同连续性：

   • 在公司更换老板或管理层的情况下，员工的劳动合同通常不会因此而自动终止。原劳动合同中的条款和条件，包括职位、薪资、工作时间等，一般应当继续有效，除非新老板或公司管理层与员工协商达成一致，对合同内容进行修改。

2. 签订新合同或补充协议：

   • 如果新老板或公司管理层希望对员工的工作条件、薪资待遇等进行调整，或者希望增加一些新的条款，那么他们可能会与员工协商签订新的劳动合同或补充协议。
   • 在这种情况下，员工应当仔细审查新合同或补充协议的内容，确保自己的权益得到保障，并在充分理解后自愿签署。

3. 无需签订离职合同：

   • 离职合同通常是在员工主动或被动离开公司时，用于明确双方权利义务关系的一种协议。在公司仅更换老板或管理层的情况下，员工并没有离开公司，因此无需签订离职合同。

综上所述，当公司换老板时，员工应当关注与新老板或新公司管理层签订的劳动合同或相关协议，而不是离职合同。如果新老板或公司管理层提出修改合同或签订新协议的要求，员工应当仔细审查并确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。