结论概述：违规签订合同后，在组织谈话后积极协调双方解除合同且未造成损失的情况下，处理方式主要取决于违规行为的性质、合同的具体内容以及相关法律法规的规定。一般来说，若积极采取措施消除影响且未造成实际损失，可能面临较轻的法律后果或无需承担法律责任，但具体仍需结合实际情况分析。
详细分析：
违规行为的性质与后果：
- 首先，需要明确违规签订合同的具体性质。违规可能涉及违反法律法规、公司规章制度或合同条款等。不同的违规性质，其法律后果也不同。
- 若违规行为轻微且未造成实际损失，如仅是合同形式上的瑕疵或程序上的疏忽，且已积极采取措施进行补救（如协调双方解除合同），则可能不会面临严重的法律后果。
合同的具体内容与解除方式：
- 合同的具体内容对处理方式有重要影响。例如，合同中是否包含违约责任条款、解除合同的条件和程序等。
- 若合同中明确规定了在特定情况下可以解除合同，且双方已达成一致意见，则解除合同的过程可能相对顺利，且无需承担额外的法律责任。
- 若合同中未明确规定解除条件或程序，则需要根据相关法律法规和合同原则进行协商解除。在此过程中，积极协调双方达成一致意见是关键。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。若一方违规签订合同，另一方有权要求其承担违约责任或解除合同。
- 然而，在本案例中，由于违规方已积极采取措施协调双方解除合同且未造成损失，因此可能不会面临严重的法律后果。但具体仍需根据违规行为的性质、合同内容以及相关法律法规的规定进行综合判断。
可能的处理方式：
- 内部处理：若违规行为发生在公司内部，公司可能根据内部规章制度对违规方进行警告、罚款或其他纪律处分。但考虑到已积极采取措施消除影响且未造成实际损失，公司可能会选择从轻处理或不予处理。
- 法律后果：从法律角度来看，若违规行为未构成犯罪或未造成严重后果，且已积极采取措施进行补救，则可能不会面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。但具体仍需根据相关法律法规的规定和案件的具体情况进行判断。
建议与注意事项：
- 积极沟通：在处理此类问题时，积极与对方沟通并达成一致意见是关键。通过协商解除合同可以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 保留证据：在协调解除合同的过程中，应保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：若对违规行为的性质、合同内容或相关法律法规的规定存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
后续行动：
- 若您已积极协调双方解除合同且未造成损失，但对方仍提出不合理要求或存在其他纠纷，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。
- 在未来的合同签订过程中，请务必遵守相关法律法规和公司规章制度，确保合同的合法性和有效性，以避免类似问题的再次发生。