关于您提出的“入职晚的能不能为入职早的做工作证明”这一问题，这主要涉及到工作证明的有效性和证明力的问题，而非直接由劳动法律条款来规定。不过，我们可以从劳动法律的相关原则和实践中找到一些参考来进行分析。
首先，工作证明通常用于证明某人在特定时间段内在某公司或组织工作，以及可能的工作内容、职位等信息。这种证明的有效性主要取决于证明人的身份、与被证明人的关系以及证明内容的真实性。
证明人身份：入职晚的员工，如果其确实了解入职早员工的工作情况，比如在同一部门工作、有直接的工作交集或上下级关系，那么他们作为证明人在身份上是合理的。
与被证明人的关系：证明人与被证明人之间的关系会影响证明的可信度。如果两者之间有直接的工作联系，比如共同完成项目、有工作交接等，那么这种关系可以增强证明的可信度。
证明内容的真实性：这是最关键的一点。无论证明人入职早晚，其提供的工作证明必须真实可靠，不能虚构或夸大事实。如果证明内容不真实，不仅无法起到证明作用，还可能对证明人造成法律责任。
从实践角度来看，入职晚的员工为入职早的员工做工作证明并不罕见。例如，在一个长期项目中，新加入的员工可能接手了之前由其他员工负责的部分工作，因此他们能够了解并证明之前员工的工作内容和成果。
然而，需要注意的是，如果工作证明用于法律诉讼或仲裁等正式场合，那么证明人的身份、与被证明人的关系以及证明内容的真实性都会受到更严格的审查。在这种情况下，最好有多个证明人或提供其他辅助证据来增强证明的可信度。
综上所述，入职晚的员工在了解入职早员工工作情况的前提下，是可以为其做工作证明的。但关键在于证明内容的真实性和证明人的可信度。如果可能的话，最好结合其他证据来共同证明相关事实。