结论：公司员工一年前已被辞退，在公司破产清算时，出纳（即该被辞退员工）一般不需要回来上班，但具体情况还需根据辞退的合法性、劳动合同的约定以及公司破产清算的具体安排来确定。
分析说明：
辞退的合法性：
- 如果员工一年前被合法辞退，即公司按照《劳动合同法》的规定，提前通知了员工，并支付了相应的经济补偿，那么员工与公司之间的劳动关系已经合法终止。在这种情况下，员工无需在公司破产清算时回来上班。
- 如果员工被非法辞退，即公司未按照法律规定进行辞退，员工可能享有要求继续履行劳动合同或获得赔偿的权利。但即便如此，这并不意味着员工需要在公司破产清算时回来上班，而是可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在辞退后的相关义务（如保密义务、竞业限制等），员工需要遵守这些约定。但这些义务通常并不包括在公司破产清算时回来上班。
- 如果劳动合同中没有特别约定，那么员工在辞退后与公司之间就没有进一步的劳动义务。
公司破产清算的具体安排：
- 公司破产清算是一个复杂的法律程序，涉及债权债务的清理、资产的处置等多个方面。在这个过程中，公司可能会根据需要安排一些员工（如留守人员）来处理相关事务。
- 但是，这种安排通常是在公司破产清算程序开始后，根据公司的实际情况和需要来决定的。而且，即使公司需要安排员工回来上班，也应该是基于公司与员工之间的新的劳动协议或安排，而不是基于已经终止的劳动合同。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工在辞退后仍然与公司存在某种形式的关联（如作为债权人、股东等），并且这种关联与公司破产清算程序有关，那么员工可能需要根据相关法律法规和程序的要求，参与公司破产清算的相关活动。但这并不等同于员工需要回来上班。
行动建议：
- 对于被辞退的员工来说，如果对公司破产清算程序有任何疑问或担忧，可以及时向公司破产管理人或相关法律机构咨询，以了解自己的权利和义务。
- 如果员工认为自己在辞退过程中受到了不公正对待，或者认为公司破产清算程序侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。