工作中软组织受伤休息十来天，是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括两个核心要素：一是“工作时间和工作场所内”，二是“因工作原因”。

1. 工作时间和工作场所内：这指的是职工在正常的工作时间，以及在工作场所内（包括因工作需要而前往的场所）受到的伤害。
2. 因工作原因：这是指职工受到的伤害与其从事的工作有直接的因果关系。在工作中，即使是因为操作不当或疏忽大意导致的伤害，只要是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，通常也会被认定为工伤。

二、软组织受伤的具体情况

软组织受伤是工作中常见的伤害类型之一，它可能包括肌肉、韧带、肌腱等软组织的拉伤、扭伤或挫伤等。这种伤害虽然可能不如骨折或内脏损伤那样严重，但同样会影响职工的工作和生活，需要得到及时的治疗和休息。

1. 伤害程度与休息时间：你提到休息了十来天，这表明伤害已经达到了一定的程度，需要较长时间的恢复。这进一步支持了该伤害与工作有直接关联，且需要得到工伤认定的可能性。
2. 医疗证明的重要性：为了证明软组织受伤与工作有直接关联，你需要提供医疗证明。医疗证明应详细记录你的伤害情况、治疗过程以及休息时间等，这是工伤认定的重要依据。

三、工伤认定的流程

如果你认为自己的软组织受伤符合工伤认定的条件，你可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：在受伤后，应及时向用人单位报告，并告知受伤的具体情况和经过。
2. 收集证据：收集与受伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等。
3. 提交申请：向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
4. 等待审核：社会保险行政部门会对你的申请进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。

四、可能遇到的特殊情况

1. 用人单位不配合：如果用人单位不配合你进行工伤认定申请，你可以直接向社会保险行政部门提出申请，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
2. 争议处理：如果你对社会保险行政部门的工伤认定决定有异议，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

建议：在工作中受到软组织受伤后，应及时向用人单位报告并收集相关证据材料。如果符合工伤认定的条件，应尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。