行政拘留两天本身不会直接导致单位降级使用，但具体是否会降级使用还需结合单位规章制度、劳动合同以及行政拘留的原因等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政拘留的法律性质

行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的行为人采取的一种短期限制人身自由的行政处罚措施。它主要针对的是违法行为，而非犯罪行为，因此与刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）在性质上有显著区别。行政拘留的期限通常较短，一般为1日以上15日以下。

二、单位降级使用的法律依据

单位对员工进行降级使用，通常需要依据劳动合同、单位规章制度或相关法律法规。这些依据中一般会明确规定降级使用的条件、程序和后果。如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定行政拘留会导致降级使用，那么单位就不能仅凭行政拘留这一事实对员工进行降级。

三、行政拘留与单位降级使用的关系

1. 直接关系：

   • 行政拘留本身并不直接构成单位降级使用的法定理由。单位不能仅因员工被行政拘留就对其进行降级，除非这一行为同时违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关规定。

2. 间接关系：

   • 如果行政拘留的原因与员工的工作职责、职业道德或单位形象密切相关，且单位规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下可以进行降级处理，那么单位可能会考虑对员工进行降级。
   • 例如，如果员工因酒驾被行政拘留，而单位规章制度中明确规定酒驾属于严重违反职业道德的行为，可能导致降级，那么单位就有可能依据这一规定对员工进行降级。

四、建议与注意事项

1. 查阅单位规章制度和劳动合同：

   • 如果你担心行政拘留会影响工作，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于行政拘留与降级使用的相关规定。

2. 与单位沟通：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对相关规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的具体态度和可能的处理方式。

3. 维护自身权益：

   • 如果单位仅凭行政拘留这一事实就对你进行降级，且这一行为违反了劳动合同或单位规章制度中的相关规定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，行政拘留两天本身不会直接导致单位降级使用，但具体是否会降级还需结合单位规章制度、劳动合同以及行政拘留的原因等因素综合判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时查阅相关规定并与单位沟通，以维护自己的合法权益。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。