关于残疾人是否真的55周岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细解释。

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和78年通过的相关法规中规定的，即男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁退休。这一政策是普遍适用的，包括残疾职工在内的所有企业职工都需要遵循。

然而，对于因病或非因工致残的职工，政策有特别的规定。如果职工由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年，那么他们的退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。这一政策同样适用于残疾职工，但前提是他们必须满足“完全丧失劳动能力”且“连续工龄满10年”的条件。

接下来，我们针对您提到的“55周岁退休”进行具体分析。对于残疾职工来说，55周岁并不是一个统一的退休年龄。如果残疾职工是女性干部，且未因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么她们需要遵循女干部55周岁的退休年龄政策。但如果她们因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年，那么她们可以在45周岁时提前退休。同样地，对于男性残疾职工，如果他们未因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么他们需要遵循60周岁的退休年龄政策；如果满足提前退休的条件，则可以在50周岁时退休。

此外，我还想强调的是，退休年龄政策是一个复杂的社会经济政策，它涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。因此，对于残疾人提前退休的问题，需要综合考虑各种因素，不能简单地一概而论。

最后，我想告诉您的是，国家一直在关注残疾人的权益保障问题，并正在研究制定更完善的政策措施来保障残疾人的基本生活。例如，正在研究制定的参保人员病残津贴政策，就是为了进一步保障因病或非因工致残的职工的基本生活。

综上所述，残疾人并不是统一在55周岁退休的，而是需要根据他们的具体情况（如性别、是否因病或非因工致残完全丧失劳动能力、连续工龄等）来确定退休年龄。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策。