核心结论：员工自动离职（即未按照法定程序或公司规定办理离职手续而擅自离职）后，仍然有权获得其应得的工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况而有所不同。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于员工自动离职的情况。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否离职、离职方式等无关。因此，即使员工自动离职，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。
自动离职后的工资支付情况：
- 已提供劳动部分的工资：员工在自动离职前已经提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付这部分工资。
- 未提供劳动部分的工资：对于员工自动离职后未提供劳动的部分，用人单位通常无需支付工资。但需要注意的是，如果员工因用人单位的原因（如未提供劳动条件、拖欠工资等）而被迫自动离职的，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金，但这与工资支付是两个不同的概念。
- 特殊情况下的工资支付：如果员工在自动离职前存在加班、未休年假等情形，用人单位还应当按照相关规定支付加班费或未休年假工资。
自动离职可能带来的法律后果：
- 虽然员工自动离职后仍然有权获得工资，但自动离职本身可能违反了劳动合同或公司规章制度的规定。因此，用人单位有权根据相关规定对员工进行处理，如扣除部分奖金、福利等（但不得违反法律法规的强制性规定）。
- 如果员工因自动离职给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。但这并不影响员工获得其应得的工资。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，在自动离职前应当尽量与用人单位协商解决离职事宜，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实需要自动离职的，也应当确保已经提供了正常劳动并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在后续维权时使用。
- 对于用人单位而言，在员工自动离职后应当及时与其结算工资并办理相关离职手续。如果员工存在违反劳动合同或公司规章制度的行为的，用人单位可以通过合法途径追究其责任，但不得以此为由拒绝支付工资。
总结与进一步行动建议：
员工自动离职后仍然有权获得其应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。