建筑公司可以给家庭农场个体户打劳务费用，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定。具体分析如下：

1. 合同关系与劳务性质
   若家庭农场个体户与建筑公司之间存在真实的劳务合同关系（如提供临时用工、技术服务等），且劳务内容与家庭农场经营范围无直接冲突（例如农场主以个人身份为建筑公司提供设计、施工监督等劳务），则建筑公司可依法支付劳务费用。此时需注意：

   • 签订书面劳务合同，明确服务内容、报酬标准及支付方式；
     
   • 避免将劳务关系伪装成劳动关系（如长期固定用工、缴纳社保等），否则可能涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿风险。

2. 税务合规要求
   建筑公司支付劳务费时需履行代扣代缴义务：

   • 若家庭农场个体户未办理税务登记或未提供发票，建筑公司可能面临无法税前扣除的风险；
     
   • 建议要求个体户提供合法有效的发票（如通过税务机关代开），或通过银行转账留存支付凭证，以证明费用真实性。

3. 经营资质与行业限制
   需核查家庭农场个体户的经营范围是否包含相关劳务项目。例如：

   • 若农场经营范围仅为“农作物种植”，但实际提供的是“建筑劳务分包”，则可能涉嫌超范围经营；
     
   • 建筑公司若将工程分包给无资质的个体户，可能面临行政处罚（如《建筑法》第六十五条规定的“责令改正，没收违法所得”）。

风险提示与建议：

• 对建筑公司：支付前应审查个体户的资质、合同及发票，避免因形式要件缺失被认定为“虚开发票”或“偷逃税款”；
  
• 对个体户：若长期从事建筑劳务，建议注册为“建筑工程队”等符合资质的主体，或与有资质的公司合作，降低法律风险。
  

如有具体合同或支付场景需要进一步分析，可直接向我说明细节。