建筑劳务公司一般不可以直接收取房费，除非其经营范围包含房屋租赁且符合相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司经营范围角度
   建筑劳务公司的主要业务范围通常包括提供建筑劳务作业、施工分包等，其营业执照上载明的经营范围一般不包含房屋租赁业务。若公司未经工商部门核准变更经营范围而擅自收取房费，可能构成超范围经营，违反《公司法》及《企业法人登记管理条例》的相关规定，面临行政处罚风险。

2. 从合同法律关系角度
   若建筑劳务公司以自身名义与承租人签订房屋租赁合同并收取房费，需满足两个条件：

   • 公司实际拥有房屋产权或合法租赁权；
     
   • 租赁行为属于公司经营需要（如为员工提供宿舍）。
     若房屋所有权属于第三方，公司仅作为中介或代理人代收房费，则需明确授权委托关系，否则可能涉及无权处分或表见代理风险。

3. 从税务合规角度
   即使公司有权收取房费，也需依法申报纳税。房屋租赁收入属于增值税应税范围，需按“现代服务-租赁服务”缴纳增值税及附加税费；同时，租金收入需并入企业所得税应纳税所得额。若未按规定开具发票或申报纳税，可能面临税务稽查及罚款。

建议：

• 若建筑劳务公司拟开展房屋租赁业务，应先向工商部门申请增加经营范围；
  
• 签订租赁合同时明确权利义务，保留产权证明或授权文件；
  
• 依法履行纳税义务，避免税务风险。
  

如有具体业务场景或合同文本需要审查，可直接向我咨询。