关于“培训期间去医院检查是否算工伤”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若培训是工作的一部分，且受伤与培训直接相关：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。培训通常被视为工作的一部分，尤其是当它是为了提升工作技能或满足工作要求时。
   • 具体分析：如果员工在培训期间因培训活动本身（如操作设备、进行模拟演练等）导致受伤，并立即前往医院检查，这种情况下，受伤与培训直接相关，且发生在工作时间和工作场所内，因此很可能被认定为工伤。

2. 若培训期间受伤与培训无直接关系，但因工作原因间接导致：

   • 法律背景：同样依据《工伤保险条例》第十四条，如果员工在培训期间因工作原因（如准备培训材料、前往培训地点的途中发生意外等）受伤，并前往医院检查，这也可能构成工伤。
   • 具体分析：这种情况下，虽然受伤不是直接在培训活动中发生的，但如果是因工作原因间接导致，且发生在工作时间或合理的工作延伸时间内（如上下班途中，但需符合特定条件），仍有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体情况和当地劳动保障部门的解释来判断。

3. 若培训期间受伤与工作无关：

   • 法律背景：如果员工在培训期间因个人原因（如私自外出、进行非工作相关的活动等）受伤，并前往医院检查，这种情况下通常不被认定为工伤。
   • 具体分析：因为受伤与工作无直接或间接关系，所以不符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。

法律建议：

• 及时报告：无论何种情况，员工在受伤后都应立即向雇主报告，并尽快前往医院进行检查和治疗。
• 收集证据：保留所有与受伤相关的证据，如医疗记录、培训日程安排、目击者证言等，以便在需要时证明受伤与工作有关。
• 申请工伤认定：如果员工认为受伤属于工伤，应在规定时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。

可能的法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果不被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。

总结：培训期间去医院检查是否算工伤，取决于受伤是否与工作直接或间接相关。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么很可能被认定为工伤。因此，在具体情况下，建议员工及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。