在编教师退休后是可以做企业兼职工作的，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 退休人员再就业的合法性：

   • 退休人员再就业是受到法律保护的。退休后，你与原单位（学校）的劳动关系已经终止，此时你作为独立的个体，有权根据自己的意愿和能力选择再就业的方式和岗位。
   • 在做企业兼职工作时，你与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着你不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、社会保险等条款的约束，但双方仍应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

2. 兼职工作的限制：

   • 虽然法律没有明确禁止退休人员做企业兼职工作，但如果你在退休前与原单位有特定的竞业限制协议或保密协议，那么在做兼职工作时需遵守这些协议的规定，避免违反约定。
   • 此外，如果你兼职的工作内容与你的原专业或原职务存在利益冲突，或者可能损害原单位的利益，那么原单位有权提出异议，并可能要求你停止兼职工作。

二、实际操作层面

1. 与原单位的沟通：

   • 在决定做企业兼职工作之前，建议你与原单位进行沟通，了解原单位对于退休人员兼职的态度和政策。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
   • 如果原单位有明确的兼职管理规定或要求，你应遵守这些规定，确保自己的兼职行为合法合规。

2. 兼职合同的选择与签订：

   • 在选择兼职工作时，你应仔细了解兼职企业的信誉和实力，确保兼职工作的稳定性和安全性。
   • 在签订兼职合同时，你应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款，并保留好合同文本和相关证据，以备不时之需。

三、可能面临的法律后果

1. 如果违反竞业限制或保密协议：

   • 如果你在兼职工作中违反了与原单位签订的竞业限制协议或保密协议，原单位有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失等。

2. 如果兼职工作影响原单位利益：

   • 如果你的兼职工作被原单位认为影响了其利益，原单位可能通过法律途径维护自己的权益，包括要求你停止兼职工作、赔偿损失等。

建议：在编教师退休后做企业兼职工作是完全可行的，但需在法律允许的范围内进行，并遵守相关规定和约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。