结论：董事长要求手下的人办事，手下的人是否可以拒绝，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、董事长的要求是否合法合规以及是否存在紧急情况等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司的劳动合同中是否有关于员工必须服从上级指令的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须服从上级的合理指令，那么员工在无正当理由的情况下拒绝执行，可能会构成违约或违反公司规定，从而面临相应的纪律处分或法律责任。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么员工在拒绝执行董事长指令时，就有更多的法律空间进行抗辩。

2. 董事长要求的合法性与合规性：

   • 员工有权拒绝执行董事长提出的非法或违规的要求。例如，如果董事长要求员工进行违法活动、侵犯他人权益或违反公司规章制度的行为，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报。
   • 在这种情况下，员工拒绝执行指令是合法的，且不应受到任何处罚。

3. 紧急情况与合理判断：

   • 在某些紧急情况下，如公司面临重大危机或突发事件，董事长可能要求员工立即采取行动。在这种情况下，员工需要根据实际情况进行合理判断，如果认为执行指令是必要的且不会对自己或他人造成不合理风险，那么应当执行。
   • 然而，如果员工认为执行指令可能会对自己或他人造成不合理风险，或者指令本身存在明显的不合理性，那么员工有权拒绝执行，并及时向更高层级的管理人员或相关部门报告。

4. 员工权益的保护：

   • 员工在拒绝执行董事长指令时，也应注意保护自己的合法权益。例如，员工可以要求董事长提供书面指令或记录拒绝执行的原因和过程，以便在后续可能出现的纠纷中作为证据。
   • 同时，员工也可以咨询公司内部的法律顾问或人力资源部门，了解自己的权利和义务，以及拒绝执行指令可能带来的后果。

法律建议：

• 作为员工，在面对董事长的指令时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，明确自己的权利和义务。
• 如果认为董事长的指令存在非法、违规或不合理之处，员工有权拒绝执行，并及时向相关部门报告或咨询法律意见。
• 在拒绝执行指令时，员工应注意保护自己的合法权益，避免因此遭受不必要的损失或风险。

可能后果：

• 如果员工无正当理由拒绝执行董事长的合法指令，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
• 如果员工拒绝执行的是非法或违规指令，且能够提供充分证据证明自己的拒绝行为是合理的，那么员工通常不会受到处罚，反而可能因举报违法行为而获得保护或奖励。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。