公司安排员工为董事，员工有权拒绝。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工有权拒绝担任董事

1. 基于个人意愿的选择：担任董事是一个具有法律责任和义务的职位，员工有权基于自己的意愿和考虑，决定是否接受这一安排。如果员工不愿意承担董事的职责和风险，完全有权拒绝公司的这一安排。

2. 董事职位的特殊性：董事作为公司治理结构中的重要一环，需要承担相应的法律责任，包括对公司决策的监督、对股东利益的维护等。因此，员工在决定是否担任董事时，应充分考虑自己的能力和意愿，以及可能面临的法律风险和责任。

二. 拒绝担任董事的法律后果

1. 不影响员工其他权益：员工拒绝担任董事，并不会影响其在公司中的其他权益和地位。员工仍然可以按照劳动合同和公司规定，继续履行自己的工作职责和义务。

2. 公司需另行安排：如果员工拒绝担任董事，公司需要另行安排合适的人选来填补这一职位。这可能会涉及公司内部的人事调整和决策，但与拒绝担任董事的员工个人无关。

• 例如，某公司员工小李被公司提名为董事候选人，但小李考虑到自己缺乏相关的经验和能力，以及可能面临的法律风险和责任，决定拒绝这一安排。公司尊重小李的选择，并另行安排了其他合适的人选来担任董事。小李的拒绝并没有影响他在公司中的其他工作和权益。

综上所述，公司安排员工为董事时，员工有权根据自己的意愿和考虑进行拒绝。这一拒绝并不会影响员工在公司中的其他权益和地位，公司也需尊重员工的选择并另行安排合适的人选来担任董事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。