负债人逾期后上班并非必须使用本人银行卡，但需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 法律层面无强制要求
   从法律角度，负债人逾期本身不会直接导致其必须使用本人银行卡。劳动合同或公司规章制度中若未明确要求员工必须使用本人银行卡接收工资，则员工有权选择其他合法方式（如现金、亲属账户等）接收劳动报酬。但需注意：若公司通过规章制度强制要求使用本人银行卡，且该制度经过民主程序制定并公示，员工需遵守；若制度违法（如变相克扣工资），员工可依法维权。

2. 实务中的潜在风险

   • 工资扣划风险：若负债人被法院列入失信被执行人名单，且其本人银行卡被法院冻结或执行，工资直接打入本人账户可能被法院强制扣划用于偿债。此时，使用亲属或他人银行卡接收工资可能更稳妥，但需确保资金来源合法且避免被认定为“转移财产”（若被认定为恶意转移，法院可能追回并处罚）。
     
   • 税务合规风险：若通过他人账户接收工资，需确保税务申报合规（如公司代扣代缴个税时需以员工本人名义申报），否则可能涉及偷逃税问题。
     
   • 公司管理风险：部分公司可能因财务制度、反洗钱要求等拒绝向非本人账户打款，此时需与公司协商或通过法律途径解决。

3. 建议操作方式

   • 优先协商：与债权人沟通，说明还款计划，争取暂缓执行或分期偿还，避免工资被扣划。
     
   • 合规替代方案：若需使用非本人账户，建议通过书面协议明确资金性质（如“代收工资协议”），并保留工资发放记录、劳动合同等证据，以证明资金来源合法。
     
   • 法律救济途径：若公司无正当理由拒绝发放工资，或法院执行行为违法（如超范围扣划），可向劳动监察部门投诉或向法院提出执行异议。

总结：负债人逾期后上班无需强制使用本人银行卡，但需综合考虑法律风险、公司制度及执行情况，选择最稳妥的工资接收方式。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。