核心结论：车祸后提前上班，保险公司的误工费不一定会减少，具体是否减少需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 提前上班未影响实际收入
   如果提前上班后，你的工资、奖金等实际收入并未因提前返岗而减少（例如单位正常发放全勤工资、绩效未扣减），那么保险公司通常不会减少误工费赔偿。因为误工费的计算依据是“实际减少的收入”，若收入未减少，则不符合赔偿条件。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构出具的证明为准，收入状况以实际减少的收入计算。

2. 提前上班导致实际收入减少
   如果提前上班后，单位因你未完全康复而调整了工作内容（如从高强度岗位调至轻体力岗位），导致工资、奖金减少，或单位以“未满勤”为由扣减了部分收入，那么保险公司可能根据实际减少的金额调整误工费赔偿。此时需提供单位出具的收入减少证明（如工资条、银行流水、扣款通知等）作为索赔依据。
   关键点：需证明收入减少与提前上班存在直接因果关系，否则保险公司可能拒赔。

3. 提前上班但医疗机构建议仍需休息
   如果医疗机构出具的病假证明建议休息的时间长于你实际休息的时间（即你提前返岗），但单位未扣减工资，此时保险公司仍可能按病假证明建议的休息时间计算误工费（若你主张该部分赔偿）。但若单位已正常发薪，则可能被认定为“未产生实际损失”，保险公司可能拒赔。
   建议：若医疗机构建议休息时间较长，但你因工作需要提前返岗，可与单位协商出具书面说明，明确“提前返岗系自愿，单位未扣减工资”，以避免后续纠纷。

总结建议：

• 保留好工资条、银行流水、单位出具的收入证明等材料，证明收入是否减少；
  
• 若提前上班导致收入减少，及时与保险公司沟通，提供相关证据；
  
• 若对保险公司核定的误工费有异议，可申请第三方机构（如司法鉴定中心）评估误工时间及收入损失，或通过诉讼解决。
  

如有其他细节需要进一步分析（如单位是否配合出具证明、保险公司拒赔理由等），可以直接向我咨询。