针对您提出的“十年以上工龄甲方违约解除怎样赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、合法解除与违法解除的区别
首先，我们需要明确的是，解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情形，赔偿方式也因此有所不同。
二、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 对于十年以上工龄的劳动者，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，十年以上则至少支付十个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因法定情形解除：
- 如企业转产、重大技术革新等导致客观情况发生重大变化，且劳动者无过错，用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
- 此外，还包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等法定情形下的无过失性辞退，用人单位也需支付经济补偿。
特殊标准：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于十年以上工龄的劳动者，赔偿金至少为二十个月工资（即经济补偿金的两倍）。
四、员工的特定权利与保护
无固定期限劳动合同：
- 员工在同一公司连续工作满十年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，员工有权主张两倍工资作为补偿。
优先留用权：
- 在经济性裁员中，连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工享有优先留用的权利。如果被优先裁减，员工有权要求更高的赔偿金。
特殊保护：
- 对于在本公司工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除或员工过错），否则企业不得随意解除其劳动合同。
五、注意事项与维权途径
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，需注意月工资高于当地平均工资三倍时的特殊计算方式。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于十年以上工龄的员工在解除劳动合同时的赔偿问题，需根据具体情况判断是合法解除还是违法解除，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。