结论：其他股东是否有权联合起来罢免担任董事长的绝对控股股东，取决于公司章程的具体规定以及股东会或董事会的决议程序。在一般情况下，若公司章程未作特别规定，且罢免程序符合法律法规和公司章程的要求，其他股东是有可能通过合法程序罢免董事长的。

分析：

1. 绝对控股权的含义：

   • 绝对控股权通常指的是股东在公司中持有超过50%的股权，从而在公司决策中拥有绝对的控制权。然而，这种控制权并不直接等同于对董事长职位的绝对控制，因为董事长的选举和罢免通常受到公司章程和股东会或董事会决议程序的约束。

2. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。因此，董事长选举和罢免的具体程序，首先应查看公司章程的相关规定。
   • 如果公司章程明确规定了董事长的选举和罢免程序，且这些程序不违反法律法规的强制性规定，那么股东应按照公司章程的规定行事。

3. 股东会或董事会的决议程序：

   • 在没有公司章程特别规定的情况下，董事长的选举和罢免通常需要通过股东会或董事会的决议来实现。
   • 股东会或董事会的决议应遵循法律法规和公司章程规定的程序，包括决议的通过比例、表决方式等。
   • 如果其他股东能够联合起来，按照规定的程序在股东会或董事会上提出罢免董事长的议案，并获得足够的支持票数，那么他们是有可能成功罢免董事长的。

4. 法律法规的约束：

   • 在罢免董事长的过程中，必须遵守相关的法律法规，如《公司法》等。这些法律法规对股东会或董事会的决议程序、股东权利的保护等方面都有明确的规定。
   • 如果罢免程序违反了法律法规的强制性规定，那么罢免决议可能是无效的。

建议：

• 如果您是其他股东之一，且希望罢免担任董事长的绝对控股股东，建议您首先仔细查阅公司章程的相关规定，了解罢免董事长的具体程序和要求。
• 同时，您应与其他股东进行充分沟通，争取获得足够的支持票数，以确保罢免议案能够在股东会或董事会上获得通过。
• 在罢免过程中，务必遵守相关的法律法规和公司章程的规定，确保罢免程序的合法性和有效性。
• 如果您在罢免过程中遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。