物业开除员工的赔偿方式需根据开除的合法性及具体情形来确定，主要分为以下两种情况：

1. 合法解除劳动合同的情形
   若物业开除员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），则属于合法解除，无需支付经济补偿金。但需注意，物业必须提供充分证据证明员工存在上述过错行为，否则可能构成违法解除。

2. 违法解除劳动合同的情形
   若物业无法证明开除员工的合法性（如未提前通知、无合理理由、程序违法等），则属于违法解除，需承担以下赔偿责任：

   • 经济赔偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（即2N标准）。例如，员工工作3年，则需支付6个月工资作为赔偿。
     
   • 代通知金（如适用）：若物业未提前30日书面通知解除劳动合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金（但违法解除时，经济赔偿金已包含对未提前通知的补偿，通常不再单独支持代通知金）。
     
   • 其他损失：如员工因违法解除导致失业保险待遇损失、未休年假工资等，物业也可能需承担相应赔偿责任。

补充说明：

• 工资计算基数为员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若物业与员工签订了劳动合同但未依法缴纳社保，员工还可主张补缴社保或要求物业承担相关损失。
  
• 实践中，物业可能以“协商一致解除”为由规避赔偿，但需员工签署书面协议并明确放弃赔偿权利，否则员工仍可主张权益。

建议：
若您作为员工被物业开除，可要求物业出具书面解除通知并说明理由，同时保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据。若对赔偿有争议，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您分析维权方案。