欠工资强制执行并不直接等同于民事诉讼，但强制执行往往是民事诉讼（或劳动仲裁）后的一个法律程序。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 民事诉讼与强制执行的关系：

   • 民事诉讼是解决民事纠纷的一种法律程序，当劳动者与用人单位之间因工资支付等问题产生争议时，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠付的工资。
   • 如果劳动者在民事诉讼中胜诉，但用人单位仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。强制执行是法院根据已经发生法律效力的判决、裁定或其他法律文书，采取强制措施，迫使被执行人履行义务的一种法律程序。

2. 劳动仲裁与强制执行的关系：

   • 在劳动纠纷中，劳动者通常也可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资。
   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者同样可以向法院提起民事诉讼或直接申请强制执行（在特定情况下，如仲裁裁决具有强制执行力时）。但更常见的是，劳动者在获得劳动仲裁裁决后，如果用人单位不履行，会直接向法院申请强制执行该裁决。

3. 强制执行的具体程序：

   • 劳动者在申请强制执行时，需要向法院提交强制执行申请书、生效的法律文书（如判决书、裁定书或劳动仲裁裁决书）以及被执行人的财产线索等材料。
   • 法院在受理强制执行申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，并强制其履行支付工资的义务。

4. 法律建议：

   • 如果您遇到用人单位欠付工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼。
   • 在获得生效的法律文书后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，您可以及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

综上所述，欠工资强制执行并不是民事诉讼本身，而是民事诉讼（或劳动仲裁）后可能采取的一个法律程序。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。