在合规的劳务派遣形式用工中，实际管理用工的单位是用工单位，而非劳务派遣单位，但劳务派遣单位也需承担一定的管理责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣中的三方关系
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其中：
- 劳务派遣单位：与劳动者签订劳动合同，是劳动者的用人单位，负责劳动者的招聘、录用、劳动合同的签订、解除、工资支付、社会保险缴纳等人事管理事务。
- 用工单位：实际使用劳动者的单位，负责劳动者的日常管理、工作安排、考勤考核等劳动过程管理。
- 劳动者：为用工单位提供劳动服务的人员。
二、用工单位的管理责任
在劳务派遣关系中，用工单位虽然不与劳动者签订劳动合同，但实际承担着对劳动者的日常管理工作。这包括：
- 工作安排：用工单位根据工作需要，为劳动者安排具体的工作任务和岗位。
- 考勤管理：用工单位负责记录劳动者的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。
- 绩效考核：用工单位对劳动者的工作表现进行考核，作为工资调整、奖金发放、晋升等依据。
- 劳动保护：用工单位需为劳动者提供必要的劳动保护条件，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。
三、劳务派遣单位的管理责任
尽管用工单位承担着主要的日常管理工作，但劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，也需承担一定的管理责任。这包括：
- 劳动合同管理：与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工时、休假、社会保险等条款。
- 工资支付：按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
- 社会保险缴纳：为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 劳动争议处理：在劳动者与用工单位发生劳动争议时，劳务派遣单位需作为一方当事人参与争议处理，维护劳动者的合法权益。
四、合规性要求
为了确保劳务派遣的合规性，劳务派遣单位和用工单位需共同遵守相关法律法规的规定，包括但不限于：
- 劳务派遣协议：双方应签订书面劳务派遣协议，明确各自的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。
- 同工同酬：用工单位应按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 禁止滥用劳务派遣：用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得将其主营业务岗位全部采用劳务派遣用工方式。
五、实际案例与法律后果
在实际操作中，如果用工单位或劳务派遣单位违反相关法律法规的规定，可能会面临法律后果。例如：
- 用工单位未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用工单位改正并支付赔偿金。
- 劳务派遣单位未依法与劳动者签订劳动合同或缴纳社会保险：劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
温馨提示：如果您在劳务派遣用工过程中遇到任何问题，如工资支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。