公司辞退员工时的经济补偿（N）计算，主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体数额需根据员工的实际工作年限和工资水平来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的基本计算原则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿的具体计算方法

1. 基本公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限需按照上述原则进行折算（如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

2. 劳动者主动辞职但符合特定条件：

   • 在某些情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职也可能有权获得经济补偿。

四、举例说明

假设某员工在某公司工作了4年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该员工的月工资未高于当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿为：

• 工作年限：4年6个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年按一年计算）。
• 经济补偿金：5年 × 8000元/年 = 40000元。

五、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 劳动者在计算经济补偿时，应保留好与工作年限和工资水平相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

3. 注意时效性：

   • 劳动者在主张经济补偿时，应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

希望以上解答能够帮助你更好地理解公司辞退员工时经济补偿的计算方法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。