结论：早上可以尝试向老板提出预支工资的请求，但能否成功取决于公司规定、老板态度及双方沟通情况，且需注意方式方法。以下从法律、公司管理、沟通技巧三个角度展开分析：

1. 法律角度：预支工资的合法性

• 无明确禁止性规定：我国《劳动法》《劳动合同法》未禁止用人单位预支工资，但亦未强制要求用人单位必须同意。预支工资属于用人单位与劳动者协商一致的范畴，法律不干涉双方自愿达成的约定。
• 需避免“变相扣款”风险：若预支工资后，用人单位以“借款”“押金”等名义要求劳动者签署文件，或从后续工资中超额扣除，可能涉嫌违反《劳动合同法》第九条（禁止收取押金、扣押证件）或第三十条（禁止克扣工资），劳动者有权拒绝并投诉。

2. 公司管理角度：预支工资的可行性

• 公司制度是关键：多数公司会在《员工手册》或财务制度中明确预支工资的条件（如入职时长、预支金额上限、还款方式等）。若公司有相关规定，需优先遵守；若无规定，可与老板协商。
• 老板的决策权：即使公司无明文规定，老板作为用人单位代表，有权根据经营状况、员工表现等综合判断是否同意预支。例如，若员工因突发疾病、家庭变故等紧急情况需要资金，老板可能更倾向于同意。

3. 沟通技巧角度：如何提高预支成功率

• 选择合适时机：早上刚到公司时，老板可能忙于处理紧急事务，此时提出请求可能被搁置。建议选择老板相对空闲、情绪较好的时段（如下午工作间隙或下班前），并提前通过微信、邮件等方式简要说明预支原因。
• 明确预支金额与还款计划：向老板说明预支的具体金额（如“预支5000元”）及还款方式（如“从未来3个月工资中每月扣除2000元，剩余部分正常发放”），体现你的计划性和责任感。
• 提供合理理由：若因非紧急情况（如购买非必需品）预支工资，老板可能拒绝；若因医疗、教育等紧急支出，可提供相关证明（如医院缴费单、学校通知书），增加说服力。

4. 风险提示：预支工资的潜在问题

• 影响职场信誉：频繁预支工资可能让老板认为你财务规划能力不足，甚至影响晋升或加薪机会。
• 还款压力：若预支金额较大或还款周期较短，可能加重经济负担，需提前评估自身还款能力。
• 劳动关系风险：若因预支工资与老板产生矛盾，需注意沟通方式，避免激化矛盾导致劳动关系恶化。

建议：若需预支工资，可先查阅公司制度或咨询HR了解流程；若无规定，可准备书面申请（注明金额、原因、还款计划）与老板沟通，并保留相关证据（如微信聊天记录、邮件）以防纠纷。若遇到用人单位以预支工资为由克扣工资或收取押金，可向当地劳动监察部门投诉。