结论：单位在装修期间要求按天算工资，并且让员工隔一天上一天班，这一做法是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付方式：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位因装修等特殊原因，需要调整工资支付方式（如按天计算），应与劳动者协商一致，并确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且不影响劳动者的合法权益。
   • 分析：如果单位未经与劳动者协商，单方面决定按天算工资，且这种支付方式导致劳动者的实际收入低于其正常工作时的月收入，或者低于当地最低工资标准，那么这种做法可能是违法的。

2. 工作时间安排：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 分析：如果单位在装修期间让员工隔一天上一天班，但确保了员工每周的工作时间不超过法定工时，且保证了员工每周至少休息一日，那么这种工作时间安排可能是合法的。然而，如果这种安排导致员工的工作时间超过了法定工时，或者没有保证员工每周的休息日，那么这种做法就是违法的。

3. 综合判断：

   • 在判断单位的行为是否违法时，需要综合考虑工资支付方式、工作时间安排以及是否与劳动者协商一致等因素。如果单位的行为违反了相关法律法规，或者损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您作为劳动者，对单位的工资支付方式或工作时间安排有异议，建议首先与单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，聂玉冰律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，单位可能需要向劳动者支付拖欠的工资、加班费等费用，并可能承担因违法行为给劳动者造成的其他损失。