公司连续几年亏损而降薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法降薪的情况

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司因经营困难与员工就降薪事宜达成一致，并签订书面协议，那么这种降薪是合法的。

2. 符合法定降薪情形：

   • 在某些特定情况下，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在实际操作中，如果公司选择不解除劳动合同而是降薪，且降薪幅度合理，且能够证明降薪与员工不能胜任工作有直接关联，同时遵循了民主程序（如与工会或职工代表协商）和公示程序（如将降薪方案告知员工），那么这种降薪也可能被视为合法。不过，这种情况较为复杂，且存在法律风险，建议公司在操作前咨询专业律师。

3. 依据规章制度降薪：

   • 如果公司有合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了在经济困难时期可以降薪的条件和程序，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么在公司连续亏损的情况下，依据规章制度进行降薪也可能是合法的。但同样，这种情况也需要确保降薪幅度合理，且不违反法律法规的强制性规定。

二、非法降薪的情况

1. 未经协商单方面降薪：

   • 如果公司未经与员工协商一致，单方面决定降薪，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 降薪幅度不合理：

   • 即使公司与员工就降薪事宜达成了一致，但如果降薪幅度过大，严重影响了员工的生活水平，那么这种降薪也可能被视为不合法。因为降薪应当遵循公平、合理的原则，不能损害员工的合法权益。

3. 违反法律法规强制性规定：

   • 如果公司的降薪行为违反了法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准等，那么这种降薪无疑是违法的。

三、建议与风险提示

• 对于公司：在面临经营困难时，如果考虑降薪，应当首先与员工进行协商，争取达成一致意见。同时，要确保降薪幅度合理，不违反法律法规的强制性规定，并遵循民主程序和公示程序。如果无法与员工达成一致意见，或者降薪行为存在法律风险，建议公司咨询专业律师，寻求合法合规的解决方案。
• 对于员工：如果公司未经协商单方面降薪，或者降薪幅度不合理，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司坚持降薪，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司连续几年亏损而降薪是否合法，取决于多种因素，包括是否经过协商、降薪幅度是否合理、是否违反法律法规的强制性规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。