医院聘用无证人员确实需要承担法律责任，具体责任及后果如下：

1. 行政责任：

   • 根据《医疗机构管理条例》等相关规定，医疗机构使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令其限期改正，并可以处以罚款。这意味着，医院一旦被发现聘用无证人员，将面临行政处罚，包括警告、罚款等，具体罚款数额会根据违规情节的严重程度而定。
   • 举例来说，如果医院聘用了一名没有医师执业证书的人员从事诊疗活动，卫生行政部门在查实后，除了会责令医院立即停止该人员的诊疗活动外，还可能对医院处以一定数额的罚款，如5000元以下的罚款，具体数额依据地方规定和违规情节可能有所不同。

2. 民事责任：

   • 如果无证人员在从事医疗活动过程中因过错造成患者损害，医院作为雇主，根据《民法典》中关于雇主责任的规定，应当承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿患者因医疗损害而产生的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
   • 例如，无证人员在手术过程中因操作不当导致患者受伤，患者因此产生了大量的医疗费用和误工损失，医院作为雇主，需要承担这些费用的赔偿责任。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果无证人员的行为构成非法行医罪，且医院明知或应知其无证而仍然聘用，医院的相关责任人员（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）可能因共同犯罪或单位犯罪而承担刑事责任。不过，这种情况相对较为少见，通常需要无证人员的行为达到犯罪程度，且医院存在明显的过错或故意。
   • 举例来说，如果无证人员因非法行医导致患者死亡或严重残疾，且医院明知其无证而仍然聘用，那么医院的相关责任人员可能因涉嫌非法行医罪的共犯或单位犯罪而面临刑事指控。

建议与后续行动：

• 对于医院而言，应严格遵守相关法律法规，确保所有从事医疗活动的人员都具备相应的资质和证书，避免聘用无证人员。
• 如果患者发现医院聘用了无证人员，可以向当地卫生行政部门举报，要求对医院进行查处。
• 如果患者因无证人员的医疗行为而受到损害，应及时收集证据，如医疗记录、诊断证明等，并向医院提出赔偿要求。如果医院拒绝赔偿或赔偿金额不合理，患者可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起民事诉讼。

总结：医院聘用无证人员将面临行政责任、民事责任以及在特定情况下的刑事责任。因此，医院应严格遵守相关法律法规，确保医疗活动的合法性和安全性。如果患者因此受到损害，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。