嫖娼被抓是否会被开除工作，需根据具体身份、工作性质以及单位规章制度来判定。以下是对不同情况下的详细分析：
公职人员（如公务员、事业单位工作人员、国有企业员工）
- 法律依据：公职人员嫖娼行为严重违反社会公德和法律法规，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，公职人员因嫖娼等违法违纪行为，通常会被认定为情节严重，面临严厉的纪律处分。
- 处理结果：公务员嫖娼被抓，大概率会面临开除处分；事业单位工作人员嫖娼，最低处分是降低岗位等级或者撤职，情节非常严重也可能被开除；国有企业员工若嫖娼行为被认定为严重违纪，企业可依据《劳动合同法》解除劳动合同，即开除该员工。
普通企业员工
- 单位规章制度：企业通常会在规章制度中明确将严重违反道德规范或违法犯罪行为列为严重违纪情形。
- 处理结果：嫖娼被抓的员工可能面临警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处理措施，具体取决于企业内部规定的严格程度和对此类事件的容忍度。若嫖娼行为严重违反单位规章制度或劳动合同约定，单位有权依法解除劳动合同。
社会声誉与职业发展影响
- 社会声誉损害：嫖娼行为被视为品行不良，将严重损害个人的社会声誉。在求职过程中，雇主往往会对求职者的品行和道德标准进行评估，嫖娼记录将成为负面因素。
- 职业发展受阻：对于在职人员，嫖娼被抓可能影响工作积极性和集中度，甚至导致被解雇。在求职市场上，有嫖娼记录的求职者可能面临更多挑战和偏见，影响其职场发展。
政审影响
- 嫖娼被抓留下的违法记录将对从军、公务员考试等政审产生不利影响。某些特种行业或职位在入职时可能需要无违法犯罪记录证明，嫖娼记录将成为障碍。
法律建议：
- 无论何种身份和工作性质，都应严格遵守法律法规和社会公德，避免任何违法违纪行为的发生。
- 若已因嫖娼被抓，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
- 同时，应关注单位规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务，以便在面临处理时能够维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 若您或您身边的人因嫖娼被抓并面临工作上的困扰，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
- 根据律师的建议，积极与单位沟通，争取妥善处理此事，减少对个人职业生涯的影响。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。